企业文化检查小组到珠海城燃开展2019年度企业文化建设工作情况专项检查交流工作
为全面、深入了解2019年珠海港集团各成员企业的企业文化建设工作，检查珠海港企业文化落地情况，12月24日下午，集团企业文化中心主任高春光率领企业文化检查小组到珠海城燃开展企业文化建设工作情况专项检查交流工作。 会议上，珠海城燃从2019年企业文化工作总结、企业文化工作亮点、企业文化工作的难点以及需要改进的方向及2020年企业文化工作思路及计划等四方面，对珠海城燃2019年企业文化建设工作进行了详细的汇报。
2019年，珠海城燃以推进工作创新为目标，以思想意识和素质提升为导向，以文化活动和员工培训为载体，以服务民生和服务市民为推广手段，积极探索企业文化建设的新思路、新途径和新方法。结合公司特性，将安全文化建设融入到企业文化建设之中，让企业全体员工对安全工作集体形成共识，以一种无形的力量去规范和调整员工的安全行为，真正使安全成为一个自觉的行动，推动安全生产工作持续健康发展。将抓好党建与企业文化建设作为结合点，通过以上率下，运用党支部的政治优势进行企业文化教育，在公司内部强化干部队伍培养党的优良作风，引领和凝聚广大员工。通过党员志愿者活动、“花蕾行动”、听先进党员事迹等方式，融入企业文化，以员工看得见、摸得着、学得到的先进典型，引导全体员工不断提高个人品德修养和职业道德素质，让员工始终保持昂扬向上的精神面貌。
另外，将公司营业厅打造成为弘扬企业文化的一扇窗口。充分利用营业厅的宣传板报、电子显示屏等载体，加强宣传力度，使企业文化知识深入人心、人人知晓；利用“公司一角”，将公司各类荣誉呈现在员工面前，向员工呈现亮点，释放正能量。通过评选“明星员工”、“每月之星”、“服务标兵”等方式，把优秀员工展现在全公司、全社会面前，用员工身边的先进人物感染和带动职工立足岗位成才、激发工作热情，较好的发挥了典型引路作用。 新的一年，公司将根据新形势及公司发展战略规划，立足企业文化的使命及愿景，创新管理机制和组织机制，从强化立体宣贯、完善管理制度、优化员工平台、建好宣传阵地等四个方面，持续践行珠海港企业文化，坚持“一切为了客户，为了客户的一切”的核心理念，提升服务质量，提升安全管理水平，有效推动企业文化全面落地生根、开花结果。（通讯员：张惠芳）
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